Het samenspel tussen verandering en stabiliteit binnen organisaties

 

In elke organisatie is er aandacht voor verandering en stabiliteit. Alleen de mate waarin verschilt en zou in de ideale situatie aansluiten bij de wensen van de klant en de omgeving van de organisatie. Klanten, wet en regelgeving, etc. vragen om verandering en/of stabiliteit.

 

De grote uitdaging is de juiste balans te vinden in de mate van aandacht voor verandering en stabiliteit. Veel aandacht voor verandering en weinig aandacht voor stabiliteit zal leiden tot radicaal/risicovol gedrag. Andersom zal veel aandacht voor stabiliteit en weinig aandacht voor verandering leiden tot conservatief/star gedrag.

 

Verandering / Stabiliteit kwadrant.